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La CFDT autoroutes mobilisée sur la pénibilité
La CFDT se bat pour atteindre trois objectifs concernant la pénibilité au travail :
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La prévention et la réduction des pénibilités par l'amélioration des conditions de travail. Pour la CFDT il s'agit de détecter le plus tôt possible les atteintes à la santé afin de pouvoir y remédier en apportant de réelles mesures de préventions.
La prise en compte de la pénibilité tout au long du parcours professionnel. La CFDT revendique que tous les salariés arrivés en fin de carrière puissent bénéficier d'une reconnaissance sous la forme d'un congé dit « de compensation » pour les années ou il a exercé un travail pénible.
La compensation de l'usure au travail par une cessation anticipée d'activité. Aujourd'hui une partie des salariés a subi une usure prématurée du fait de son travail. Pour ceux-là et pour ceux qui demain n'auront pas un travail respectueux de leur intégrité la CFDT revendique un congé de fin de carrière.
Ce dernier point est important pour notre secteur d'activité. Nous sommes directement concernés, et un décret - encore valable - le permet. Il s'agit de la CATS [Cessation Anticipée de certains Travailleurs Salariés] qui doit se négocier d'abord au niveau de la branche et ensuite dans les entreprises pour pouvoir signer une convention avec l'Etat pour le versement d'aides financières, qui intéresse, comme vous vous en doutez, les directions.
Cette négociation vient de débuter au niveau de la branche Autoroutes et l'objectif est de signer un accord de branche fin mars pour que chaque entreprise qui le souhaite puisse négocier un accord avant la fin 2007.
C'est un bon point mais rien n'est encore acquis, car même avec un accord de branche une entreprise peut refuser de négocier, ensuite il faut que l'Etat accepte d'accorder des aides, indispensables pour les directions. Comme vous pouvez le constater ce combat ne fait que commencer, restons mobilisés.
Cette première « vraie réunion » a permis d'éclairer la position des uns et des autres. Il semble donc désormais possible d'envisager des départs anticipés à 57 ans pour les métiers pénibles de notre secteur.
La CFDT agira par tous moyens pour que soit reconnue cette pénibilité, et pour en améliorer la prévention.