Remontées mécaniques

 

La CFDT a signé un nouvel accord conventionnel dans les Remontées Mécaniques avec le patronat (SNTF), suivie par la CGT, FO, et sans doute bientôt la CFTC.

Les définitions trop rigides de fonctions dans la Convention collective des Remontées Mécaniques (28000 salariés), et son vieillissement ne correspondaient plus à la réalité des entreprises du secteur et à leurs besoins en termes de gestion des ressources humaines. Cette nouvelle convention permettra d’intégrer la diversité des nouveaux métiers.

 

Le travail engagé par les partenaires sociaux a eu pour finalité de permettre une meilleure prise en compte des compétences individuelles des salariés ainsi que des caractéristiques liées à l’environnement, à l’appareil, ou au poste.

Quatre variables de dimensionnement graduées en niveaux permettent une meilleure évaluation sur une palette de 9% de valorisation possible sur un même métier (évaluable une fois tous les 2 ans) : l’expérience, la spécialisation, la polyvalence, la responsabilité).

 

Ces nouvelles classifications devront être effectives dans les entreprises au plus tard le 1^er juillet 2007. Le bon niveau de dialogue social dans les entreprises, et la formation des cadres, seront nécessaire pour la réussite de cette nouvelle convention collective, que la CFDT entend maintenant faire vivre. Les variables de dimensionnement et leurs niveaux seront appliqués sur la base des exemples qui seront donnés dans un guide méthodologique.

 

Point très important :

 

le salarié bénéficiera d’un droit de recours vis-à-vis du résultat de l’entretien de positionnement, le salarié pouvant se faire assister dans ce cas par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise ou, en l’absence d’institution représentative du personnel, par une personne de son choix inscrite sur la liste des conseillers du salarié dressée par le préfet du département, ou un membre de la

Commission mixte paritaire.