Derrière le CPE, le CNE
Le CNE offre encore moins de garanties que le CPE.
Le CPE, en ce qu’il signifie moins de droits en dessous de 26 ans, et une liberté de licencier quasi-totale, a peut-être vécu. Mais le recul du Gouvernement et de la majorité parlementaire serait purement tactique si des questions comme la formation et l’insertion professionnelle des jeunes selon leur qualification, mais aussi le CNE, qui offre encore moins de garanties que le CPE, et la sécurisation des parcours professionnels, n’étaient pas mises sur la table ! Les ¾ des licenciements aujourd’hui n’ont pas de motif économique avoué. Rien ne pourrait justifier de revenir sur la durée excessive de la période d’essai du CPE, bien au-delà des garanties conventionnelle, sans que le CNE soit concerné. Rien ne saurait justifier de revenir sur l’absence de motivation écrite et de procédure contradictoire en cas de licenciement sans que le CNE ne soit concerné.
Après s’être retranchés derrière l’application de la loi votée parce que ça les arrangeait, nos gouvernants louvoient désormais, mais négligent la loi qui leur fait obligation de consulter les partenaires sociaux avant de prendre une nouvelle mesure en matière de droit du travail. Le retrait du CPE est un point de départ : le dialogue social ne sera rétabli que si ces deux hypothèques, sur le contenu des discussions et la place reconnue aux différents interlocuteurs, sont levées.