Des droits pour les femmes, des droits pour tous

Le 8 mars, journée internationale de la femme, rappelle chaque année la persistance des inégalités entre hommes et femmes : salaires inférieurs, temps partiel subi, moindre accès aux postes à responsabilités, faibles retraites, charges familiales plus importantes. Les femmes touchent en moyenne un salaire inférieur de 19% à celui des hommes, le CERC indique également que 85% des salariés pauvres sont des femmes, près d’un million de femmes sont en temps partiel contraint. Tout cela pèse très lourdement sur la situation des femmes à la retraite, le montant moyen de retraite des femmes est inférieur de 42% à celui des hommes.

 

L’égalité professionnelle reste donc un chantier prioritaire pour la CFDT. La loi du 23 mars 2006 confie aux partenaires sociaux le soin de supprimer les écarts salariaux avant le 31 décembre 2010. Les entreprises qui n’auront pas mis en place un plan de résorption des écarts salariaux seront en principes soumises à des pénalités financières.

 

La FGTE a profité de la réunion de son bureau fédéral pour sensibiliser les structures fédérales. La confédération a fait un point sur le rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes et une militante d’Air France a présenté l’accord égalité professionnel signé par la CFDT. Des T-shirts ITF/FGTE ont été réalisés (en vente à 5€ pièce).

 

La fédération compte aujourd’hui 18,7% d’adhérentes (+ 2%). Mais il y a encore un effort à faire sur la présence des femmes sur les postes de responsables syndicaux !