La CES interpelle les dirigeants de l’UE

Les 13 et 14 mars, les dirigeants de l’Union européenne se réunissent à Bruxelles, lors du Sommet de printemps, afin d’évaluer la situation de l’économie européenne et du marché de l’emploi. A la veille du sommet, la Confédération européenne des syndicats (CES) a mené une enquête auprès de ses affiliés nationaux, qui révèle que la proportion d’emplois précaires et mal payés augmente dans toute l’Europe. Des mesures doivent être prises afin de renverser cette tendance. 

 

La Commission européenne affirme que 6,5 millions de nouveaux emplois ont été créés au cours des deux dernières années. Or, les syndicats des Etats membres affirment que ces emplois laissent beaucoup à désirer en termes de qualité.

 

 -Le nombre de travailleurs à contrat à durée déterminée a augmenté de dix millions depuis 1997.

 

 -Un grand nombre des nouveaux emplois sont à temps partiel, et près d’un cinquième des travailleurs de l’UE sont aujourd’hui employés sur cette base – pour 20% au moins d’entre eux parce qu’ils ne peuvent pas trouver un emploi à temps plein.

 

 -Près de 31 millions de travailleurs ont un salaire de misère et 17 millions vivent au-dessous du seuil de pauvreté.

 

“On dit aux travailleurs européens qu’ils doivent être plus flexibles afin de relever les défis de la mondialisation. Mais l’expérience révèle que l’affaiblissement des droits des travailleurs ne crée pas davantage d’opportunités – il transforme simplement les emplois sûrs en travail précaire et de courte durée. Les mauvais emplois éliminent les bons emplois” affirme le Secrétaire général de la CES, John Monks. “Trop souvent, les contrats flexibles n’ont rien à voir avec une meilleure organisation du travail, mais sont simplement un moyen de réduire les salaires et d’affaiblir les conditions de travail.”

 

La CES appelle le Conseil de printemps à prendre des mesures afin de promouvoir les emplois de bonne qualité en réactivant l’acquis social européen : les contrats sûrs, permanents devraient être la règle générale, il devrait y avoir de limites à l’utilisation des contrats à durée déterminée, les travailleurs à temps partiel devraient bénéficier de droits équivalents à ceux des travailleurs à temps plein et les travailleurs intérimaires devraient avoir le même salaire pour le même travail.