Ducros Express : le projet fait mal ! 561 licenciements secs, 125 transferts et 50 modifications de
Ducros Express : le projet fait mal !
561 licenciements secs, 125 transferts et 50 modifications de contrat de travail !
La CFDT Ducros Express ne restera pas inactive !
Le projet de restructuration de Ducros Express, concocté par le Groupe Caravelle, est tombé et a été présenté au Comité Central d’Entreprise le jeudi 6 janvier 2011.
La facture est salée, les incompétences cumulées aux décisions aberrantes prises par le groupe Deutsche Post-DHL sont payées cash par les salariés. Ce ne sont pas moins de 700 salariés qui perdront leur emploi dans le premier semestre 2011.
Le CCE Ducros Express à majorité CFDT, a d’ores et déjà fait le choix de se doter d’un cabinet d’experts (Sécafi) afin d’analyser finement ce plan de réorganisation qui met plus l’accent sur les économies envisagés par des suppressions d’emploi que sur un réel plan de relance.
Sur les 144 pages du rapport de la direction, une seule page traite ce domaine et pourtant c’est bien par la reconquête des parts de marché perdues ces cinq dernières années (1/3 du chiffre d’affaire) que l’entreprise pourra sortir de l’ornière, les licenciements massifs et les fermetures de sites ne règleront pas le problème.
Pour la CFDT, dans cette période difficile que nous allons traverser, il y a trois priorités :
• Tout faire pour que l’entreprise mette l’accent sur une action commerciale d’envergure.
• Remotiver le personnel qui subit depuis 6 ans la dégradation de ses conditions de travail.
• Ne pas fragiliser le « capital confiance » des clients actuels.
La responsabilité du groupe Caravelle est lourdement engagée dans ce processus de restructuration, il ne suffit pas d’empocher les centaines de millions d’euros venus d’outre-rhin, de jeter à la rue des centaines de salariés, pour au final, faire une opération financière à bon compte.
Lors de ce processus de consultation, la CFDT entend bien peser sur les choix envisagés par le groupe et n’hésitera pas à appeler à l’action si par malheur la direction ne revoyait pas à la baisse les fermetures d’agence et les licenciements envisagés. ■