Egalité professionnelle
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Journée de la femme
Le 8 mars, journée internationale de la femme, rappelle chaque année la persistance des inégalités entre hommes et femmes : salaires inférieurs, temps partiel subi, moindre accès aux postes à responsabilités, faibles retraites, charges familiales plus importantes. Les femmes touchent en moyenne un salaire inférieur de 19% à celui des hommes, le CERC indique également que 85% des salariés pauvres sont des femmes, près d’un million de femmes sont en temps partiel contraint. Tout cela pèse très lourdement sur la situation des femmes à la retraite, le montant moyen de retraite des femmes est inférieur de 42% à celui des hommes.
L’égalité professionnelle reste donc un chantier prioritaire pour la CFDT. La loi du 23 mars 2006 confie aux partenaires sociaux le soin de supprimer les écarts salariaux avant le 31 décembre 2010. Les entreprises qui n’auront pas mis en place un plan de résorption des écarts salariaux seront en principes soumises à des pénalités financières.
La fédération compte en 2011 19% d’adhérentes . Mais il y a encore un effort à faire sur la présence des femmes sur les postes de responsables syndicaux !
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